1 || 1866 What’s different about Berkeley for you? 

Tenho orgulho de trabalhar para uma empresa que realmente coloca as pessoas no coração de tudo o que fazemos. Isso é para o nosso próprio Pessoas e também para o nosso Clientes, estar ao seu lado quando mais precisarmos de nós. Ao contrário de outras empresas de consultoria de gerenciamento, não somos restringidos por um método de entrega definido, ou alianças com software - permitindo que seja focado e independente. Nosso foco em fazer a coisa certa, mesmo que isso signifique encerrar as tarefas cedo e se afastar das taxas, nos diferencia de outras consultorias. O recrutamento em Berkeley é alvo e altamente eficaz para trazer consultores experientes e de alto calibre com quem você deseja ir e tomar um café / cerveja.

We typically take client-side roles, wearing their badge and driving delivery with them. Our focus on doing the right thing, even if that means ending assignments early and walking away from fees, sets us apart from other consultancies. Recruitment at Berkeley is targeted and highly effective in bringing in high calibre, experienced consultants who you want to go and have a coffee / beer with.

 

2 Qual foi o seu trabalho favorito e por quê? O tamanho da equipe do programa era superior a 400 pessoas, com 25 fornecedores de sistemas e espalhados por cinco países. A tecnologia envolveu a implementação de nove módulos de varejo Oracle e mais de 150 novas interfaces com 40 sistemas existentes integrados. A redefinição concentrou -se em uma avaliação completa da tecnologia, abordagem, maneiras de trabalhar e comerciais de fornecedores. Liderei o programa para entregar o plano, fechando os testes antes do plano e conseguindo entregar a maior fase de aceitação do usuário remota e um plano de corte devido ao Covid. 

I led the reset of a hugely ambitious £330m Oracle Retail transformation programme with a leading global retailer which had experienced significant testing delays and where the delivery plan was distressed and confidence low. The programme team size was over 400 people, with 25 system suppliers and spread across five countries. The technology involved implementing nine Oracle Retail Modules and 150+ new interfaces with 40 integrated existing systems. The reset focused on a complete assessment of technology, approach, ways of working and supplier commercials.

Outputs from the reset involved 25 deliverables supporting a new delivery plan which recognised the challenges, lessons learnt and solutions, and revised approaches to go forward. I then led the programme to deliver the plan, closing testing ahead of plan and managing to deliver the largest remote user acceptance phase and cutover plan due to COVID. 

Adorei esse trabalho devido ao tamanho do desafio, ao ethos da equipe de entrega e determinação e à capacidade de ser resiliente. Entregamos uma implementação muito suave que causou um grande impacto no negócio.

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3 O que você é apaixonado na vida?

Sou apaixonado por pessoas: conhecer novas pessoas e construir relacionamentos, liderar pessoas e nutrir talentos. Eu tenho fogo de verdade na minha barriga para construir e treinar equipes para entregar. 

saúde mental e bem -estar são os principais interesses para mim, tendo trabalhado com meus próprios desafios de saúde mental. Eu sou um primeiro corredor de saúde mental treinado em Berkeley, oferecendo sessões de conscientização e ajuda de correção / postagem de sinal para quem precisa. Tenho o prazer de trabalhar em uma empresa em que proteger e apoiar o bem -estar mental é parte integrante do que fazemos. 

Como minha mídia social representará, também tenho outros dois grandes amores em minha vida: uísque e meus dois filhos pequenos! Eu sou um pai muito prático, que consegue estar presente na maioria das vezes quando conta e gerencia a malabarismo da vida e do trabalho! Model