Menopausa na política de trabalho lançada em Berkeley
Coincidindo com o Dia da Conscientização da Menopausa, a parceria Berkeley lança sua menopausa no trabalho para apoiar os funcionários em toda a empresa.
The Berkeley Partnership has launched its Menopause at Work policy to raise awareness, and provide advice and support to employees, as part of its commitment to foster equity and inclusion across the firm.
A recém -lançada política de Berkeley fornece uma gama de ajustes e suporte no local de trabalho, incluindo benefícios de assistência médica, serviços de aconselhamento confidencial, licença médica paga e acordos de trabalho flexíveis.
A política foi projetada para:
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Aumente a conscientização da menopausa e seu impacto no local de trabalho
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direciona os funcionários a conselhos e assistência relevantes para que possam realizar seus funcionários diários em um ambiente de trabalho seguro, seja no escritório e em casa ou em casa.
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Enable open conversations between partners/managers and employees so Berkeley’s people feel supported and included.
Além de apoiar os funcionários diretamente afetados pela menopausa, a política também pretende ajudar os indiretamente impactados pela experiência de familiares ou outros próximos a eles.
Comentando o lançamento de políticas, o parceiro Sameera Simjee, disse: “Berkeley está comprometido em apoiar os funcionários afetados pela menopausa, direta e indiretamente, embora reconheça que a experiência de todos será individual e altamente pessoal. Ao fornecer assistência e recursos adequados, queremos garantir que as mulheres possam manter seu conforto, bem -estar e desempenho do trabalho.”
Como empresa, reconhecemos que a menopausa é uma questão de bem -estar e equidade no local de trabalho, onde a falta de entendimento pode exacerbar os efeitos negativos que as mulheres geralmente experimentam. A pesquisa do Reino Unido mostra que, entre as mulheres que trabalhavam durante a menopausa, uma em cada dez teve que deixar um emprego devido aos seus sintomas. Nossa política de menopausa no trabalho é a mais recente iniciativa em nossos esforços contínuos para promover um local de trabalho verdadeiramente inclusivo e equitativo, garantindo que mulheres talentosas possam prosperar em todas as etapas de suas vidas profissionais. ”
Sameera Simjee, parceira e mulher@Berkeley Rede Patrocinador || 867
The Menopause at Work policy launch is part of the firm’s wider Menopause Awareness Month programme. At a recent firm-wide meeting, Berkeley welcomed Liz Clayton-Jones, founder and director of Beehive Performance, as a guest speaker. The employee engagement expert, who offers business coaching services to women experiencing menopause, shared insights on common experiences and how employers can build a supportive working culture.
O Women@Berkeley Network também realizou um grupo de discussão sobre saúde das mulheres, aberto a todas as mulheres da empresa. A sessão forneceu um fórum aberto para as mulheres compartilharem suas experiências vividas, destacam um bom suporte e práticas no local de trabalho e aumentam possíveis oportunidades de melhoria. Inclusão
