Jon Bradbury
Em um recente painel de discussão sobre ação climática para as PMEs, orgenizadas por Coração da cidade | zero viagens. , Berkeley had the opportunity to share our sustainability ambitions, the progress we’ve made so far, and how we think SMEs can get started on their own net zero journeys.
Aqui estão alguns dos principais destaques da discussão do parceiro Jon Bradbury, que falou no evento. Não é apenas a coisa certa a fazer, mas essencial para o sucesso dos negócios a longo prazo. Para nós, era importante que tomássemos medidas reais para alcançar mudanças significativas, em vez de prestar serviços de luto à idéia.
We believe every individual and every organization needs to take action towards sustainability. It’s not only the right thing to do but essential for long-term business success. For us, it was important that we take real action towards achieving meaningful change, rather than paying lip service to the idea.
Ao mesmo tempo em que estávamos desenvolvendo nossa abordagem, Heart of the City, uma organização dedicada a ajudar as PME com sua responsabilidade social corporativa, estava montando um kit de ferramentas de ação climática e um curso de treinamento para as PME de Londres. E eles estavam procurando organizações adequadas para ingressar em um programa piloto. A maioria de nossos membros do Grupo de Trabalho de Sustentabilidade participou do curso de treinamento durante um período de três meses e realmente valorizou a oportunidade de aprender e compartilhar as melhores práticas com outras PMEs. Por que você acha que é isso?
After our client, the City of London Corporation – a key supporter of the Heart of the City – put us in touch, we were invited to take part in the pilot. Most of our sustainability working group members attended the training course over a three-month period and really valued the opportunity to learn and share best practice with other SMEs.
absolutamente. A ação climática é uma preocupação fundamental para as partes interessadas internas e externas. Nosso próprio povo se preocupa profundamente com a sustentabilidade e quer que Berkeley leve sua responsabilidade a sério. Eles querem que tomemos medidas concretas para reduzir nosso impacto no carbono, começando investindo em compensação de carbono como uma prioridade imediata e, em seguida, estabelecendo metas baseadas em ciências a longo prazo e impulsionando as atividades de redução de carbono para atingir zero líquido.
No lado do cliente, vimos a sustentabilidade se tornar uma questão cada vez mais importante. Os consumidores e os clientes B2B estão exigindo mais das empresas, que por sua vez estão exigindo ação e prova dos fornecedores como parte do combate à sua pegada de carbono geral. Por exemplo, nosso cliente Unilever está pedindo a todos os fornecedores existentes que se comprometam a cortar emissões e priorizar novos fornecedores que já definiram metas de emissões baseadas em ciências. A contabilização da sustentabilidade agora é uma parte essencial de fazer negócios. Estamos vendo isso cada vez mais como padrão nos processos de compras dos clientes.
Many SMEs understandably find climate action daunting and may not know where to start. It’s not an easy challenge to tackle, but once you develop your basic understanding of what needs to be done, you’ll see that it’s not insurmountable. Sustainability is absolutely achievable, even without a big team. As COP26 takes place, we have seen business groups such as the Institute of Directors and the Federação de pequenas empresas, destacando o papel das PMEs pode desempenhar e buscar capacitá-las e apoiá-las a agir. Nosso povo é apaixonado e preparado para fazer o trabalho porque é genuinamente importante para eles. Agora, temos um grupo de trabalho de sustentabilidade, que está progredindo em nossos planos para se tornar neutro de carbono e alcançar zero líquido em cinco transmissões de trabalho: medir, compensar, reduzir, comunicações e engajamento e cliente.
Berkeley has been able to make significant progress despite not having any full-time resources dedicated to sustainability. Our people are passionate and prepared to do the work because it’s genuinely important to them. We now have a sustainability working group, who are progressing our plans towards becoming carbon neutral and achieving net zero across five workstreams: Measure, Offset, Reduce, Communications & Engagement, and Client.
Até agora, concluímos uma medição abrangente de nossa pegada de carbono, que abrangeu os escopos 1, 2 e 3, ou seja, emissões diretas e indiretas (como as que surgem do trabalho em casa e nos produtos e serviços que compramos). Nossos próximos passos nos levarão à neutralidade de carbono e atualmente estamos trabalhando em nosso programa de redução de carbono para fazer com que ligue zero além disso. ”
A boa liderança também é crucial e a mudança deve começar no topo. Temos dois parceiros que patrocinamos nosso trabalho de sustentabilidade e garantir que ele se apeguemos ao nosso agenda. desempenham um papel importante na educação e incentivando nosso pessoal a fazer escolhas responsáveis como indivíduos (por exemplo, optando por investir suas pensões em fundos éticos ou verdes). E clientes de negócios que já discutimos, a ação sobre sustentabilidade é cada vez mais importante para o gerenciamento e o recrutamento de talentos. As pessoas querem se juntar a organizações com propósito. Eles querem seu próprio trabalho e o trabalho de sua organização para dar uma contribuição positiva para a sustentabilidade e o bem social mais amplo. Por exemplo, fornecemos serviços de consultoria pro bono à Toast Ale, que ajudam a combater o desperdício de alimentos usando pão excedente para preparar sua cerveja premiada. Também trabalhamos pro bono com o capítulo Zero (o Fórum Climático do Diretor) e a Universidade de Cambridge para desenvolver
Finally, SMEs need to consider communications and engagement as a key element. At Berkeley, we believe we can play an important role in educating and encouraging our people to make responsible choices as individuals (for example, choosing to invest their pensions in ethical or green funds). It’s critical that the whole organization is working together on sustainability as a common goal.
It certainly will. As well as meeting the demands from consumers and business customers we’ve already discussed, action on sustainability is increasingly important for talent management and recruitment. People want to join organizations with purpose. They want their own work and the work of their organization to make a positive contribution for sustainability and broader social good.
In addition to our commitment to reaching net zero as a business, we also enable our people to support sustainable causes through their individual work. For example, we have provided pro bono consulting services to Toast Ale, who help fight food waste by using surplus bread to brew their award-winning beer. We also worked pro bono with Chapter Zero (the Director’s Climate Forum) and the University of Cambridge to develop Um kit de ferramentas de mudança climática, que é especificamente destinado a diretores não executivos que desejam garantir que o impacto das mudanças climáticas seja considerado como parte da estratégia de sua organização.
Você precisa acertar se quiser atrair o melhor talento e garantir seu desempenho a longo prazo. Isso é particularmente crucial para indústrias de serviços profissionais como a nossa, que são inerentemente focados em pessoas.
Um plano líquido zero não ajudará sua empresa. No futuro, o sucesso nos negócios dependerá totalmente da sustentabilidade. Não é mais apenas um bom de se ter. A probabilidade é alta de vermos a regulamentação futura que exige a adoção de metas de emissões de carbono, redução de resíduos e outras medidas de sustentabilidade. Os negócios mais inteligentes são os que estão adiantando essa legislação e fazendo a coisa certa agora. Se você quiser ter sucesso, precisa ser sustentável.
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