Design e implementação da organização

Uma organização de alto desempenho concentra os recursos nas áreas certas, o trabalho é executado e gerenciado para os níveis certos. Ele capacita com sucesso seu povo, cria as habilidades e capacidade necessárias e aprimora maneiras de trabalhar. 

Consultoria de design da organização: entrega sobre estratégia de negócios e desempenho de direção

ACONTECE A ORGANIZAÇÃO Design corretamente e implementá -lo de maneira eficaz, é essencial para alcançar um melhor desempenho nos negócios. É parte integrante do modelo geral de operação de negócios. Às vezes, uma organização precisará mudar de um modelo de negócios regional para um com base no produto ou no cliente. Em outras instâncias, uma organização pode ter que se alinhar com outros aspectos -chave de um

A variety of scenarios can trigger an organization redesign, such as a new business strategy or a merger or acquisition. Sometimes, an organization will need to change from a regional business model to one based on product or customer. In other instances, an organization might have to align itself with other key aspects of an Modelo de operação, como estratégia de fornecimento, aprimoramentos de processos, nova regulação ou alterações em= Technology || 863 .

In any of these situations, Berkeley’s experienced consultants will ensure that your organization design and its implementation drives value and meets business objectives.

O design da organização eficaz impulsiona melhores resultados comerciais

Organization design is often under-supported and poorly thought through. Benefits are lost, employees are unhappy, e o DNA cultural é danificado. Elimine a duplicação desnecessária.

But when done well, organization design delivers the structural and cultural change needed to transform organizational performance.

An effectively designed organizational structure will align with strategy. It supports core processes and ways of working, while breaking down silos and helping to eliminate unnecessary duplication. Performance will improve, ultimately driving better business outcomes.

Implementação: colhendo os benefícios do bom design da organização

O design da organização é apenas o primeiro estágio do processo; Incorporar um novo design de organização é quando o trabalho realmente começa. O foco contínuo e a consideração cuidadosa são vitais para a implementação bem -sucedida, permitindo que você colhe todos os benefícios do bom design da organização. Envolve mudanças de maneiras de trabalhar e comportamentos, que podem incluir educação e treinamento de liderança e novas abordagens de gerenciamento de desempenho.  

Implementing a new organization structure is much more than just the upfront people moves. It involves changing ways of working and behaviours, which can include leadership education and training, and new performance management approaches.  

Naturalmente, essas mudanças podem parecer difíceis para os funcionários e, portanto, a implementação deve ser feita em conjunto com um plano robusto de mudança e comunicação. Isso equilibrará a necessidade de transparência e sensibilidade com uma narrativa apropriadamente positiva. Eles foram capazes de desafiar certas suposições e realmente nos manter 'honestos' em termos de nossa abordagem. ”

Bom design da organização ajudará a recrutamento de talentos e a retenção e a retenção, o que está sendo o que há de um relatório. Clear Career Pathways e as oportunidades para prosperar. Você

People are the most important asset in any organization, and the war for talent is intensifying. Today’s working environment is highly competitive, hybrid, and fast changing. People are looking for clear career pathways and the opportunities to thrive.

When done effectively, organizational design and implementation will drive positive change for employees.

To attract and retain talent, you need to ensure your organization is dynamic, collaborative and strategic. A good organization design will enable a positive culture, empowering employees and supporting their development. 

Organization design consulting: partnering with you

Berkeley entende o design e a implementação organizacionais-não apenas como uma rota para economias de custo, mas como um facilitador-chave da estratégia e um elemento crítico da construção de um modelo operacional geral eficaz. Seja projetando uma nova organização ou modificando uma existente, nossos consultores têm a experiência e as fortes habilidades de gerenciamento de relacionamento que lhes permite trabalhar em estreita colaboração com os líderes de clientes. Temos um histórico comprovado de encontrar a melhor maneira de alcançar resultados em organizações complexas, reconhecendo que toda organização é única. Ao longo do processo, fazemos parceria com o design da organização interna do cliente e as equipes de RH para planejar e executar com o controle e a precisão necessários, contabilizando os requisitos locais de RH e legais. Complexidade, ganhe clareza sobre o que você realmente deseja alcançar e determine exatamente o que precisa para que isso aconteça. ”

We work collaboratively with our clients to set clear objectives for organization design, from creating design principles to guide and check our thinking, to tailoring a practical approach that will deliver results. Throughout the process we partner with the client’s internal organization design and HR teams to plan and execute with necessary control and precision, accounting for local HR and legal requirements.